做完工作是本分，做好工作是能力
時間：2016-12-06 17:00:58 作者：綠零小維瀏覽次數(shù)：103
你是不是陷于這樣的困惑中呢？每天看似忙碌不停的你，在工作中執(zhí)行任務時，是否也只是滿足于“做”，卻忽略了做的“結果”？雖然，做完和做好僅有一字之差，但二者的本質是不同的。前者執(zhí)行了但卻不到位，只是走過場或者是純粹地應付了事；而后者不但執(zhí)行了，而且到位了，它代表著對自我目標負責，對上級組織負責，對公司利益負責。
而一名員工是否有較高的執(zhí)行力，關鍵就在于他是否重視做好這一結果。所以，如果想要提高執(zhí)行力，千萬不可自我滿足，更不可自欺欺人。既然執(zhí)行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出滿意結果，否則拖延到最后不合格，老板就可能反反復復地要求你重新執(zhí)行，直到符合要求為止，但這不僅浪費了企業(yè)的資源，更浪費了你自己的時間。
大多數(shù)人都覺得99.9%和100%根本沒什么差別。99.9%只要再努力一點點就變成100%了，其實不然。這就像比賽一樣，最終總要分出個勝負，如果大家實力相當，或者在99.9%時的成績都是一樣的，那怎么來評判呢？這就要看最后那0.1%了，誰堅持下來了，把最后這0.1%的事做好了，誰就贏了。
一件沒有結果的事，做是做了，但是它有什么意義呢？大部分人都是盡力而為，但卻將最終結果好壞拋在腦后，只有執(zhí)行到位才能獲得好結果。下面，我們來說說執(zhí)行到位的法則。
法則1：糾正“差不多”心態(tài)
縱觀市場上的名牌企業(yè)，為什么它們的牌子百年屹立不倒，經久不衰？因為他們不但在產品品質上精益求精，對于人的管理也更加苛刻，他們從不允許自己的員工做事時總是一副“差不多”的心態(tài)。在這個競爭激烈的社會，要想做得出色，受到認可和歡迎，就必須嚴格要求自己，這也是把事情做好的保證，如果總是覺得“差不多”就行了，那你將永遠停留在做完那一步。
法則2：在執(zhí)行中樹立自己的品牌
在如今這個年代，人們對于一份工作的渴望，早已不再是謀生的工具那么簡單，每個人都渴望在職場中闖出一片天地，業(yè)績出色，有所作為。所以，很多人對于職業(yè)的情感都是神圣的，工作更多地成了一種精神支柱。既然如此，一次高效的執(zhí)行不僅可以帶給你一個圓滿的成果，還能使你漸漸樹立其自己的品牌，產生源源不斷的工作動力。所以，既然做就做好，這樣一來，你的整個工作流程就會變成一種良性循環(huán)，任務就會一步到位地搞定。
法則3：對自己和結果負責
執(zhí)行得不好，說到底其實是一個人對自己和結果不負責任的表現(xiàn)，在職場中是很難提升自己的競爭力的。因為競爭力的基礎是執(zhí)行力，執(zhí)行不到位，甚至謬以千里，你之前描繪再好的藍圖也只是一張廢紙，你交出來的最終結果對企業(yè)沒有任何價值，不過是在浪費人力、物力、財力罷了。所以，身為企業(yè)員工，不要一味地背誦執(zhí)行的重要性，更要在實際行動中把任務執(zhí)行到位，對自己和結果負責，這樣才能在做完的基礎上做好，逐漸提高自己的核心競爭力。
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